Fino allo scorso anno tanti imprenditori davano la colpa al Reddito di Cittadinanza, senza tale misura i problemi di personale sono rimasti
Con l’avvicinarsi della stagione turistica 2024, gli imprenditori della Costiera Cilentana si trovano di fronte a un problema urgente: la carenza di personale. Le figure ricercate spaziano dalle mansioni di salvataggio presso lidi balneari e piscine di villaggi e alberghi, a camerieri, chef, addetti all’accoglienza e autisti di navette. Tuttavia, la ricerca di personale qualificato si è rivelata una sfida crescente, mettendo in luce una serie di fattori che influenzano il mercato del lavoro stagionale.
Cambiamenti nel Mercato del Lavoro Stagionale: Il lavoro stagionale nella Costiera Cilentana è profondamente cambiato nel corso del tempo, parallelamente all’evoluzione del settore turistico. In passato, bastava un 15enne con una paga minima e tante ore di lavoro per coprire la domanda estiva. Tuttavia, oggi le esigenze dei turisti e le aspettative degli imprenditori sono notevolmente aumentate, richiedendo un personale più qualificato e professionale.
Cause della Scarsità di Personale: Mentre in passato si attribuiva la scarsità di personale al Reddito di Cittadinanza che forniva un sostentamento ai potenziali lavoratori stagionali, la fine di tale misura non ha risolto il problema. Le cause della mancanza di personale possono essere molteplici: dalla paga bassa e le lunghe ore di lavoro estenuanti, alla richiesta di esperienza e professionalità. Questi fattori potrebbero scoraggiare i potenziali lavoratori dal candidarsi per le posizioni disponibili.
Impatto sull’Industria Turistica: La carenza di personale stagionale potrebbe avere gravi ripercussioni sull’industria turistica della Costiera Cilentana. La mancanza di personale qualificato potrebbe compromettere la qualità dei servizi offerti, influenzando negativamente l’esperienza complessiva dei turisti e riducendo la competitività della regione rispetto ad altre destinazioni.
Soluzioni Proposte: Per affrontare la sfida della carenza di personale, gli imprenditori della Costiera Cilentana potrebbero considerare diverse strategie. Queste potrebbero includere l’aumento delle retribuzioni per rendere i lavori stagionali più attraenti, la riduzione delle ore di lavoro per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e l’implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale per garantire che il personale abbia le competenze necessarie per svolgere le proprie mansioni in modo efficace.
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